東京都渋谷区神南にある高山社会保険労務士事務所です。営業時間は9時~18時です。渋谷の社労士として東京都社会保険労務士会の渋谷支部に所属しております。
渋谷区の社会保険労務士Blog

創業時の人事労務・保険

有期特措法(専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法)施行後の「モデル労働条件通知書」の改正案

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」。 この法律は、(1)高度な専門的知識などを持つ有期雇用労働者、(2)定年後引き続き雇用される 有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主が雇用管理 …

【厚労省対応案】労働条件の的確表示の徹底

労働条件の的確表示は、様々な課題があると感じています。 1月9日(金)に厚生労働省で「第59回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会」が 開催されました。そこで「職業安定分科会雇用対策基本問題部会報告書案 若者 …

「育休復帰支援プラン助成金」 2月1日施行予定

希望する方すべてが子育て等をしながら安心して働くことができる社会の実現。 ●女性の継続就業率38%(平成22年)→55%(平成32年) ●男性の育児休業取得率1.89%(平成24年)→13%(平成32年) 目的達成のため …

「通勤手当の非課税限度額の引上げ」

10/17に所得税法施行令の一部を改正する政令(平成26年政令第338号)が公布され、 通勤のため自動車などを使用している給与所得者に支給する通勤手当の非課税限度額が 引き上げられました。 本改正は、10/20に施行済み …

【年末調整】平成27​年分給与所得者の扶養​控除等(異動)申告書​等公開

早いもので年末調整の時期が近づきました。 保険料控除証明書、住宅借入金等特別控除証明書等も そろそろご自宅へ届く頃だと思います。  国税庁のホームページで平成27年分の扶養控除等(異動)申告書と 平成26年分の保険料控除 …

【飲食店の労務管理】労働契約の締結に際し、従業員との労働条件で気をつけることはありますか?

Q.労働契約の締結に際し、従業員との労働条件で気をつけることはありますか? A.会社は、労働契約の締結に際し、労基法15条、労基則5条により 従業員に対して次の労働条件を必ず明示しなければなりません。 明示の方法は口頭で …

【飲食店の労務管理】採用時の選考書類、入社時の提出書類はどのように考えればよいですか 2 ?

Q. 採用時の選考書類、入社時の提出書類はどのように考えればよいですか ? A. 「採用選考をする時の提出書類」と「採用決定時の提出書類」を 明確に区分することが望ましいと考えます。 今回は採用決定時の提出書類を考えたい …

【飲食店の労務管理】採用時の選考書類、入社時の提出書類はどのように考えればよいですか?

Q. 採用時の選考書類、入社時の提出書類はどのように考えればよいですか? A. 「採用選考をする時の提出書類」と「採用決定時の提出書類」を 明確に区分することが望ましいと考えます。 採用選考をする時の提出書類は通常は次の …

地方再生中小企業創業助成金

おはようございます。 事務所に来て、1日のスタートは まずは、1杯のコーヒーから。 コーヒーメーカーから 酸味をおさえた 香ばしい風味が、事務所全体に 広がっていく。 やがて、消えていく この香りと、一緒に。 小さな決意 …

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