東京都渋谷区神南にある高山社会保険労務士事務所です。営業時間は9時~18時です。渋谷の社労士として東京都社会保険労務士会の渋谷支部に所属しております。
渋谷区の社会保険労務士Blog

飲食業の就業規則と労務管理

同一労働、同一賃金、事業主が短時間労働者、有期雇用労働者から求められる2つのことは、何か?

同一労働、同一賃金へ対応は2020年4月1日施行(中小企業は2021年4月1日から適用)される 今回、あなたと学ぶのは「パートタイム・有期雇用労働法」の対応方法だ。 同一労働、同一賃金へ向けて、2020年4月1日施行(中 …

厚生労働省も本腰を入れた飲食店のクレーム対応:顧客の暴言から、社員を守る法案とは?

厚生労働省も本気!飲食店への悪質クレーム対応、政府が本腰を入れた理由 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、「厚生労働省も本気!飲食店への悪質クレーム対応、政府が本腰を入れた理由」である。 厚生労働省: …

飲食業における年次有給休暇、年間5日の時季指定はアルバイト・パートも適用

平成31年4月施行、改正労基法における年次有給休暇の年間5日の時季指定、とは? 今回、あなたと学ぶのは「平成31年4月施行、改正労基法における年次有給休暇の年間5日の時季指定」事案である。 あなたの店舗でも、年間10日以 …

飲食業・外食産業の労務管理,外国人雇用,これからの採用を学ぶ

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業・外食産業の労務管理,外国人雇用,これからの採用を学ぶ」である。 飲食業・外食産業でも「外国人雇用」を積極的に採用する時期がきた。 …

飲食業、外食産業の労務管理:採用時、身元保証書を提出させるべきか?

渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは、 「採用時には、身元保証書を提出させるべきか」否か、である。 身元保証書WORD形式ワード(Microsoft Word) 身元保証書PDF形式( …

飲食業・外食産業の労務管理、定額(固定)残業代が違法となる、理由

渋谷の社労士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、 「定額(固定)残業代が違法となる、理由」である。 定額(固定)残業代をめぐっては、裁判などで違法と判断され、 別途残業手当の支払いが命じられると …

定額(固定)残業代の運用。知っておきたい時間外部分の金額、労働時間数、差額支払い、就業規則明示の方法

渋谷の社労士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、「定額(固定)残業代」である。 具体的にいえば「定額(固定)残業代を考える。知っておきたい時間外部分の金額、労働時間数、差額支払い、就業規則明示の …

飲食業・外食産業の労務管理、労働基準監督署の業務が民間委託された理由

社労士,渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 飲食業・外食産業に携わるあなたと、本日協議するのは「労働基準監督署の業務が民間委託,働き方改革時代に生き抜く方法」だ。 今年度より「36協定の未届事業場に対する相談指 …

飲食業・外食産業の労務管理、高校生の就職内定率が99.3%から、知っておくべきこととは?

社労士,渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「高校生の就職内定率は 99.3%と前年同期比0.1 ポイント上昇」したことだ。 厚生労働省が平成30 年3月に高校、中学の卒業生について、 …

飲食業・外食産業の労務管理:過重労働の監督指導、知っておきたい4つの、チェックポイント

渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「過重労働に関する 労働行政の監督指導、その対応方法」についてである。 長時間労働に悩む、飲食業・外食産業の担当者である、あなたなら気になるであろ …

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