東京都渋谷区神南にある高山社会保険労務士事務所です。営業時間は9時~18時です。渋谷の社労士として東京都社会保険労務士会の渋谷支部に所属しております。
渋谷区の社会保険労務士Blog

飲食業の就業規則と労務管理

飲食業・外食産業の懲戒処分。知っておきたい、3つの、有効要件とは?

社会保険労務士です。渋谷で開業しています。 こんにちは、高山英哲です。 あなたへ、本日ご案内するのは「飲食業・外食産業の懲戒処分」についてである。 懲戒処分をするうえで、知っておきたい3つの有効要件を検討していく。 【厚 …

賄い(食事)現物給付が平成30年4月改定、知っておきたい社会保険における算定・計算方法

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは。高山英哲です。 あなたと本日協議するのは「社会保険」の現物給与についてである。 今回は「食事」現物給付にしぼって解説をしていく。 あなたの店舗でも「賄い」として、食事の現物給付を …

飲食業・外食産業の店舗で、はたして週休3日制の導入は、可能なのか?

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「飲食業・外食産業の店舗で 週休3日制が可能か、否か」である。 いま、週休2日制企業も、ここにきて週休3日制など、 休日数を増加する検討 …

飲食業の労務管理:副業・兼業・複業の課題がよくわかる、ガイドライン、モデル就業規則を基礎から学ぶ

渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 飲食業でも最近「副業・兼業・複業」が世間を騒がしている。 私の事務所へも相談が後をたたない。 ということは、この話題!避けてはとおれない。 副業・兼業の促進に関する …

飲食業,外食産業の働き方改革は他国発想を利用する。やるべきことは『労務管理』ではなく『メンタリティ』の改善

社会保険労務士,渋谷区の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回協議するのは「飲食業,外食産業の働き方改革は他国発想を利用する。やるべきことは『労務管理』ではなく『メンタリティ』の改善」である。 平成30年 …

飲食業・外食残業の働き方改革、勤務間インターバル制度導入の方法

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業・外食残業の働き方改革、勤務間インターバル制度導入の方法」である。 飲食業・外食産業でも「働き方革命」の号令のもと「定時に上がる」 …

飲食業・外食産業と「AI」、私たちの仕事は、どう変わるのか

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業・外食産業とAI、私たちの仕事は、どう変わるのか」である。 AI、ロボットの活用、テレワーク、正社員制度の見直し、外国人雇用、雇用 …

飲食業・外食産業,パート社員の親(父・母)からのクレーム,モンスターペアレントとの向き合い方とは?

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業・外食産業、パート社員の親(父・母)からのクレーム。モンスターペアレントとの向き合い方」である。 店舗に対して自己中心的かつ理不尽 …

飲食業・外食産業の就業規則と労務管理、過労死を回避するための、課題とは?

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業・外食産業の就業規則と労務管理、過労死を回避するための、課題」である。 先日、厚生労働省より「平成29年版過労死等防止対策白書」が …

飲食業,外食産業の労務管理:パート,契約社員の無期転換ルール成功の鍵を握る,運用方法と実務解説

渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「無期転換ルール」である。平成25(2013)年4月1日に改正労働契約法が施行された。 この無期転換ルールにより、有期労働契約が通算5年を …

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