労働問題
労働判例を斬る：時間外労働の限度基準を超えた固定残業手当が有効となった理由
社会保険労務士の渋谷区の高山英哲です！ こんにちは。 今回は、時間外労働の限度基準を超えた固定残業手当（業務手当）が、違法になるとは認められないとされた事例です。 二審(高等裁判所) Ｘ事件 平成26年(ネ)5178号、 …
目からウロコの働き方改革！罰則付きの時間外労働の限度と３つ方向性
渋谷の社労士の高山英哲です！https://www.1roumshi.com こんにちは。「働き方改革」の言葉。 毎日、テレビ、新聞、SNSから目に飛び込んできます。 【第７回 働き方改革実現会議】 http://www …
はじめて学ぶ！働き方改革関連法案がよくわかる
2017年2月8日 会社を変える労務管理働き方改革労働問題
渋谷の社会保険労務士の高山英哲です！ https://www.1roumshi.com こんにちは。 ほぼ毎日、働き方改革関連の話が目に飛び込んできます。 働き方改革実現会議（首相官邸） http://www.kante …
わかりやすい同一労働同一賃金の実現！検討会の中間報告を考察する
2017年2月5日 会社を変える労務管理労働問題
渋谷の社会保険労務士の高山英哲です！ https://www.1roumshi.com こんにちは。 正規・非正規間の待遇格差が大きい。 あなたも感じませんか？ そうであれば、あなたが、持っている問題意識と、同一労働同一 …
よくわかる！「同一労働同一賃金」３つのポイント
2017年1月29日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理労働問題
渋谷区の社会保険労務士の高山英哲です。 「同一労働同一賃金と言われても、難しくてよくわかんないよ！」という悲鳴を、よく聞きます。 昨年の１２月に出た「同一労働同一賃金ガイドライン案」を読んでも、よくわからない。 ニュース …
１８０秒でセミプロ！海外派遣者と海外出張者の基準が、よくわかる
こんにちは。渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲です。 https://www.1roumshi.com/ 労働基準監督署の調査でも年金事務所の調査でも、「法律の知識」は不可欠。 そして、裁判になった場合、加えて「判例」 …
その定年後の再雇用契約 大丈夫ですか？
2016年7月31日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題
こんにちは。渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲です。 https://www.1roumshi.com/ 定年後に嘱託社員としての再雇用で、気づいたことがあります。 それは、今までの労務管理は通用しない、ということです …
おさえておきたい「同一労働同一賃金」の概要
2016年7月27日 労働問題
こんにちは。渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲です。 https://www.1roumshi.com/ 最近、同一労働同一賃金の話が世間を騒がしています。この話題！避けてはとおれません。 本日は、「同一労働同一賃金」 …
労働契約法に基づく「無期転換ルール」がよくわかる。ルール導入の８つの支援
2016年5月14日 会社を変える労務管理労働問題
こんにちは、渋谷区の特定社会保険労務士、髙山英哲です。 平成成30年度からの労働契約法に基づく「無期転換ルール」の本格化まであと２年。 そろそろ本格的に準備する必要があります。あなたの会社はいかがですか？ そもそも、無期 …
みんなが気になる『ストレスチェックの義務化』アンケート結果調査から考察する対策と準備
2016年3月27日 会社を変える労務管理労働問題
おはようございます。 2014年6月19日、衆議院本会議において「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が可決され、法案が成立。 今回のストレスチェック制度法案は増加する自殺と労災申請の …
