会社を変える労務管理
年末調整、知っておきたいチェックポイントとは、何か
2017年11月10日 会社を変える労務管理賃金
渋谷区の社会保険労務士です こんにちは、高山英哲です。 あなたに、本日ご案内するのは「年末調整、知っておきたいチェックポイント」である。 年末調整は、原則、給与の支払者（会社）に、「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し …
飲食業･外食産業,パート社員の親（父・母）からのクレーム,モンスターペアレントとの向き合い方とは？
2017年11月5日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業･外食産業、パート社員の親（父・母）からのクレーム。モンスターペアレントとの向き合い方」である。 店舗に対して自己中心的かつ理不尽 …
平成30年(2018年)分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書エクセル（Excel）,平成29年(2017年)分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書 エクセル（Excel)
2017年10月30日 会社を変える労務管理賃金
平成30年(2018年)分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書エクセル（Excel）,平成29年(2017年)分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書 エクセル（Excel) 本日ご案内するのは「 …
平成30年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書,平成29年分給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告書
2017年10月1日 会社を変える労務管理賃金
渋谷区の社会保険労務士です こんにちは、高山英哲です。 あなたに、本日ご案内するのは「平成30年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書、平成29年分給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告書」である。 今年も年末 …
月60時間超の割増賃金率50%以上,中小企業の猶予措置廃止、今、私たちができることは、何か
2017年9月14日 会社を変える労務管理働き方改革労働問題
月60時間超の割増賃金率50%以上、中小企業の猶予措置廃止は、いつから？ あなたと、今回学ぶことは「月60時間超の割増賃金率50%以上」が中小企業の猶予措置廃止の事案である。平成35年4月15月から、中小企業における月6 …
解雇予告除外認定の申請方法：あなたに、こっそり教える、判断と実務ポイントとは？
2017年9月8日 会社を変える労務管理
解雇予告除外認定の手続きの流れとは？添付書類から記入例を考察し、事後処理を理解する あなたと、今回学ぶことは「解雇予告除外認定の申請方法」である。 「解雇予告除外認定」この言葉、一度は、聞いたことが、あるだろう。 しかし …
社員逮捕の会社対応:本当の解決策を生み出すため、古い思考から抜け出す方法
2017年7月1日 会社を変える労務管理
社員から逮捕が出たときの会社対応、不祥事、拘留中、給与、考察する みなさん、こんにちは。 私は仕事の中で、ありとあらゆる人事労務の難題に直面する。 人事労務担当者のあなたも、同じことがいえる。 問題解決のために、私たちの …
うつ病の社員、休職期間満了で退職。過重労働対策,あなたはどちらの方法を選ぶ？
2017年6月24日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革労働裁判労働問題
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 今回は「うつ病発症者の休職期間満了による自然退職の有効、無効が争われた事例」である。 具体的に言うと、うつ病での休職期間満了を理由に自然退職となった元従業員 …
飲食業の就業規則と労務管理:なぜ、管理職の店長に、残業代を支払う必要があるのか？
2017年4月17日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理
社会保険労務士の渋谷区の高山英哲です！ こんにちは。 飲食店の管理職である店長の残業代のあり方が、現在も問題となっています。 従業員に時間外労働、深夜労働、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があり …
平成２９年度の雇用保険率,健康保険率,介護保険率,子ども・子育て拠出金料率,労災保険料率,厚生年金保険料率
2017年4月1日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働保険社会保険年金
社会保険労務士（渋谷区）の高山英哲です！ こんにちは。 平成２９年度の雇用保険率、健康保険率、介護保険率、子ども・子育て拠出金料率、労災保険料率、厚生年金保険料率を、まとめてみました！ 私たちは、料率改定を常時、確認する …
