労働問題
建設業の事務所等の労災保険、それ間違ってるかも？会計検査院も指摘した5つの意外な落とし穴
2026年1月5日 労災保険の特別加入会社を変える労務管理建設業の社会保険と人事労務労働保険労働問題
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。久しぶりの投稿です。 2026年は最初の投稿です。なんかワクワクします。。 建設業を営む事業主の皆様は、日々の業務に追われる中で、工事現場ごとの労災保険（労働者災害 …
スポットワーク活用の落とし穴、知らないでは済まされない！経営者が今すぐ確認すべき5つの労務管理ポイント
2025年12月30日 会社を変える労務管理『超』入門 人事労務の本質労働問題
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。久しぶりの投稿です。 2025年は最初で最後の投稿です。なんかワクワクします。。 あなたと、今日学ぶことは「スポットワーク活用の落とし穴、知らないでは済まされない！ …
運送業の法令違反の監督指導は、84％の4,564事業場
2018年8月12日 会社を変える労務管理労働問題
運送業の法令違反の監督指導は、84％の4,564事業場 2017年にトラック、バス、タクシーなどの自動車運転者を使用する事業場の法令違反の監督指導は、84％の4,564事業場だったことがわかった。 かつて、運送業といえば …
解雇証明書、こっそり教える、書き方とは？
2018年7月14日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと本日協議するのは「解雇証明書の書き方」で、ある。 私は仕事の中で、ありとあらゆる人事労務の難題に直面する。人事労務担当者のあなたも、同じことがいえる。人事労務の課題 …
労働基準関係法令違反70.8％,外国人技能実習生の雇用,企業に対しての監督指導と送検から見えてくるものは？
2018年6月22日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「外国人技能実習生に対しての企業の監督指導と送検事由」である。 近年、人手不足の解消として「外国人雇用」がカギを握るいわれている。 &nb …
月60時間超の割増賃金率50%以上,中小企業の猶予措置廃止、今、私たちができることは、何か
2017年9月14日 会社を変える労務管理働き方改革労働問題
月60時間超の割増賃金率50%以上、中小企業の猶予措置廃止は、いつから？ あなたと、今回学ぶことは「月60時間超の割増賃金率50%以上」が中小企業の猶予措置廃止の事案である。平成35年4月15月から、中小企業における月6 …
うつ病の社員、休職期間満了で退職。過重労働対策,あなたはどちらの方法を選ぶ？
2017年6月24日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革労働裁判労働問題
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 今回は「うつ病発症者の休職期間満了による自然退職の有効、無効が争われた事例」である。 具体的に言うと、うつ病での休職期間満了を理由に自然退職となった元従業員 …
労働判例を斬る：警備員の仮眠時間を労働時間として割増賃金（残業代）を支払う理由
社会保険労務士,渋谷区で開業しています こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「警備員として労働時間の途中に定められた仮眠時間」は労働時間に当たるか、否かである。 大星ビル管理事件 審判 最高裁判所 …
僧侶の残業代,労働者代表との覚書「時間外割増賃金は支給しない」は有効なのか？
社会保険労務士の渋谷区の高山英哲です！ こんにちは。 真宗大谷派本山の東本願寺（京都市下京区）で、働く僧侶に残業代を支給していなかったことがわかりました。 残業代を支給していなかった理由は、「時間外割増賃金は支給しない」 …
労働判例を斬る：時間外労働の限度基準を超えた固定残業手当が有効となった理由
社会保険労務士の渋谷区の高山英哲です！ こんにちは。 今回は、時間外労働の限度基準を超えた固定残業手当（業務手当）が、違法になるとは認められないとされた事例です。 二審(高等裁判所) Ｘ事件 平成26年(ネ)5178号、 …
