施行は平成27年9月1日！！「改正労働者派遣法案」が通常国会に提出。

改正労働者派遣法案（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する
法律等の一部を改正する法律案の概要）が3/13（金）に通常国会に提出されました
（過去2度にわたり廃案となっており、3度目の提出）。

【改正法案の概要】
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-21.pdf

１．派遣事業の健全化
●特定労働者派遣事業（届出制）と一般労働者派遣事業（許可制）の区別を廃止し、
全ての労働者派遣事業を許可制とする。

２．派遣労働者の雇用安定とキャリアアップ
●派遣労働者の正社員化を含むキャリアアップ、雇用継続を推進するため、以下の措置を講ずる。
①派遣労働者に対する計画的な教育訓練や、希望者へのキャリア・コンサルティングを派遣元に義務付け。
②派遣期間終了時の派遣労働者の雇用安定措置※（雇用を継続するための措置）を派遣元に義務付け。
（３年経過時は義務、１年以上３年未満は努力義務）

３．労働者派遣の位置付けの明確化
●厚生労働大臣は労働者派遣法の運用に当たり、派遣就業が臨時的・一時的なものであることを
原則とするとの考え方を考慮する。

４．より分かりやすい派遣期間規制への見直し
●現行制度では、専門業務等のいわゆる「26業務」には期間制限がかからず、その他の業務には
最長３年の期間制限がかかるが、分かりやすい制度とするため、これを廃止し、
新たに以下の制度を設ける。

①事業所単位の期間制限： 派遣先の同一の事業所における派遣労働者の受入れは３年を上限とする。
それを超えて受け入れるためには過半数労働組合等からの意見聴取が必要。意見があった場合には
対応方針等の説明義務を課す。

②個人単位の期間制限： 派遣先の同一の組織単位（課）における同一の派遣労働者の受入れは
３年を上限とする。

５．派遣労働者の均衡待遇の強化
●派遣元と派遣先双方において、派遣労働者と派遣先の労働者の均衡待遇確保のための措置を強化する。

６．検討規定
●施行３年後の見直し検討に加え、
①正社員と派遣労働者の数の動向等を踏まえ、能力の有効発揮と雇用安定に資する雇用慣行が
損なわれるおそれがある場合は速やかに検討を行う。
②均等・均衡待遇の確保の在り方を検討するため調査研究その他の必要な措置を講ずる。

なお、施行期日は平成27年9月1日とされています。

【参考】
第189回国会（常会）提出法律案
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/189.html