渋谷区神南にある高山社会保険労務士事務所です。人事労務法律相談、コンサルティング、労働保険、社会保険関係の手続代行、給与計算、年末調整、定額残業代の運用にも対応をしております。主な業種はレストラン、飲食業、建設業です。

就業規則の作成

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就業規則、賃金規定、退職金規定等の作成・変更、届出業務を行います

就業規則、賃金規程、退職金規程

就業規則、賃金規程、退職金規程

はじめに                                       

弊所では、諸規定の整備と実際の運用や解釈、さらに随時発生する諸問題について
対応をするため、
お客様とともに諸規定の作成について協議会を実施し
「就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等の作成」を
行って参りたいと考えます。

 

1.諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)の協議内容とすすめ方

◎ 諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)の協議内容

(1)諸規定を作成するうえで、運用、問題点等の洗い出しをいたします。

*諸規定作成の協議会において、諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)ごとに、
分析を行い、資料等の提示のうえディスカッションを通じ、課題の整理を行います。

*弊所では、必要に応じて資料作成、助言を行います。

(2)(1)により整理された課題の対応策を検討いたします。

*協議会において、整理された課題を、諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)ごとに、
対応策を検討します。

*弊所では、判例、法的根拠、事例等を提供し、協議会ごとに検討内容をレポートにまとめるサポートをします。

(3)(2)によりまとめられた対応策をもとに、規定案を整備いたします。

*協議会において、規定案を作成し、理由、根拠、関係資料等を整備します。

(4)諸規定の作成に伴う、社内手続き、取り扱い方法等の変更についての調整の方策・書式・届出用紙を再考いたします。

*協議会において、実際の担当者や該当部署からの意見等をヒアリングしながら、協議会の場合で調整・整備をします。

*作成した諸規定は弊所から所轄労働基準監督署へ届出いたします。

                                                                                     

◎       協議会のすすめ方

お客様の会社で担当者を選出していただき、弊所とプロジェクトを結成し、
月に1回から2回程度(1回につき2時間から3時間程度)協議会を実施いたします。

2.協議対象となる諸規定                            

(1)正社員 就業規則

(2)アルバイト 就業規則

(3)正社員 賃金規程

(4)アルバイト 賃金規程

(5)育児・介護休業規程

(6)その他の諸規定

3.「諸規定の作成」に関する協議会の回数及び期間と費用            

◎ 協議会の回数及び期間

協議会の回数は4回とします。

協議会の期間は3ヶ月間とします。

就業規則等の作成・変更、届出  報酬基準額

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