渋谷の社労士。高山社会保険労務士事務所(渋谷区)は社会保険、労働保険の加入手続き、入社、退職の手続き、給与計算、年末調整、人事労務相談業務に対応しております。

就業規則の作成

就業規則を作成するだけでは、意味がない。

大切なこととは、何か。

ズバリ!運用までを考えることです。

 

就業規則、賃金規程、退職金規程

就業規則、賃金規程、退職金規程

はじめに                                       

弊所では、諸規定の整備と実際の運用や解釈、さらに随時発生する諸問題について対応をするため、お客様とともに諸規定の作成について協議会を実施し「就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等の作成」を行って参りたいと考えます。

 

1.諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)の協議内容とすすめ方

◎ 諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)の協議内容

(1)諸規定を作成するうえで、運用、問題点等の洗い出しをいたします。

*諸規定作成の協議会において、諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)ごとに、
分析を行い、資料等の提示のうえディスカッションを通じ、課題の整理を行います。

*弊所では、必要に応じて資料作成、助言を行います。

(2)(1)により整理された課題の対応策を検討いたします。

*協議会において、整理された課題を、諸規定(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程等)ごとに、
対応策を検討します。

*弊所では、判例、法的根拠、事例等を提供し、協議会ごとに検討内容をレポートにまとめるサポートをします。

(3)(2)によりまとめられた対応策をもとに、規定案を整備いたします。

*協議会において、規定案を作成し、理由、根拠、関係資料等を整備します。

(4)諸規定の作成に伴う、社内手続き、取り扱い方法等の変更についての調整の方策・書式・届出用紙を再考いたします。

*協議会において、実際の担当者や該当部署からの意見等をヒアリングしながら、協議会の場合で調整・整備をします。

*作成した諸規定は弊所から所轄労働基準監督署へ届出いたします。

                                                                                     

◎       協議会のすすめ方

お客様の会社で担当者を選出していただき、弊所とプロジェクトを結成し、
月に1回から2回程度(1回につき2時間から3時間程度)協議会を実施いたします。

2.協議対象となる諸規定                            

(1)正社員 就業規則

(2)アルバイト 就業規則

(3)育児・介護休業規程

(4)退職金規程

(5)その他の諸規定

3.「諸規定の作成」に関する協議会の回数及び期間と費用            

◎ 協議会の回数及び期間

協議会の回数は4回、協議会の期間は最長で3ヶ月間とします。

就業規則等の作成・変更、届出  報酬基準額

 諸規程項目  報酬基準(消費税別)
 正社員 就業規則 200,000円 
 アルバイト 就業規則 100,000円 
 育児・介護休業規程 100,000円 
 退職金規程 100,000円 
 その他の諸規程  別途お見積もり

※協議会の回数は4回を超える場合、協議会の期間が3ヶ月を超える場合は、別途ご請求をさせていただきます

高山社会保険労務士事務所へのご質問は、こちらから

高山社会保険労務士事務所 お問い合わせフォームへ(毎日 24時間受付)

電話 03-5784-0120(平日:9時00分~18時00分 土日祝休)

〒150-0041  東京都渋谷区神南1-5-4  ロイヤルパレス原宿5階
電話 03-5784-0120 「渋谷駅」「原宿駅」より徒歩8分 高山社会保険労務士事務所の地図

 

 

TEL 03-5784-0120 9時00分~18時00分(土・日・祝日は除きます)

Copyright © 高山社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.