飲食業の就業規則と労務管理
飲食業・外食産業の労務管理：過重労働の監督指導、知っておきたい４つの、チェックポイント
2018年4月25日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「過重労働に関する 労働行政の監督指導、その対応方法」についてである。 長時間労働に悩む、飲食業・外食産業の担当者である、あなたなら気になるであろ …
飲食業・外食産業の懲戒処分。知っておきたい、３つの、有効要件とは？
2018年4月19日 飲食業の就業規則と労務管理
社会保険労務士です。渋谷で開業しています。 こんにちは、高山英哲です。 あなたへ、本日ご案内するのは「飲食業・外食産業の懲戒処分」についてである。 懲戒処分をするうえで、知っておきたい３つの有効要件を検討していく。 【厚 …
賄い（食事）現物給付が平成30年4月改定、知っておきたい社会保険における算定・計算方法
2018年4月13日 飲食業の就業規則と労務管理社会保険賃金
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは。高山英哲です。 あなたと本日協議するのは「社会保険」の現物給与についてである。 今回は「食事」現物給付にしぼって解説をしていく。 あなたの店舗でも「賄い」として、食事の現物給付を …
飲食業・外食産業の店舗で、はたして週休３日制の導入は、可能なのか？
2018年3月28日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「飲食業・外食産業の店舗で 週休３日制が可能か、否か」である。 いま、週休２日制企業も、ここにきて週休３日制など、 休日数を増加する検討 …
飲食業の労務管理：副業・兼業・複業の課題がよくわかる、ガイドライン、モデル就業規則を基礎から学ぶ
2018年3月3日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 飲食業でも最近「副業・兼業・複業」が世間を騒がしている。 私の事務所へも相談が後をたたない。 ということは、この話題！避けてはとおれない。 副業・兼業の促進に関する …
飲食業,外食産業の働き方改革は他国発想を利用する。やるべきことは『労務管理』ではなく『メンタリティ』の改善
2018年1月25日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
社会保険労務士,渋谷区の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回協議するのは「飲食業,外食産業の働き方改革は他国発想を利用する。やるべきことは『労務管理』ではなく『メンタリティ』の改善」である。 平成３０年 …
飲食業･外食残業の働き方改革、勤務間インターバル制度導入の方法
2018年1月12日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業･外食残業の働き方改革、勤務間インターバル制度導入の方法」である。 飲食業・外食産業でも「働き方革命」の号令のもと「定時に上がる」 …
飲食業・外食産業と「ＡＩ」、私たちの仕事は、どう変わるのか
2017年12月10日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業・外食産業とＡＩ、私たちの仕事は、どう変わるのか」である。 AI、ロボットの活用、テレワーク、正社員制度の見直し、外国人雇用、雇用 …
飲食業･外食産業,パート社員の親（父・母）からのクレーム,モンスターペアレントとの向き合い方とは？
2017年11月5日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業･外食産業、パート社員の親（父・母）からのクレーム。モンスターペアレントとの向き合い方」である。 店舗に対して自己中心的かつ理不尽 …
飲食業･外食産業の就業規則と労務管理、過労死を回避するための、課題とは？
2017年10月24日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業･外食産業の就業規則と労務管理、過労死を回避するための、課題」である。 先日、厚生労働省より「平成29年版過労死等防止対策白書」が …
