おはようございます。

皐月がさっていく。

一番好きな時期だったのに。

あっという間でした。

気がつけば、もう月末。

何か時間が経過するスピードは

本当に速いですね。

今日は、雨もあがり、いい天気ですね。

元気出していきましょう。

さて、中央労働委員会は平成22年中に

全国の労働委員会が扱った労働組合と

使用者の間に生じた「集団的労使紛争」の取扱件数と、

44道府県労働委員会(独自の紛争処理制度を持つ

東京、兵庫、福岡以外)が行った、労働者と使用者の間の

「個別労働紛争」のあっせん件数をまとめました。

この資料には驚くことがあります。

地域単位で企業の枠を超えて

労働者を組織する「合同労組事件」の

占める割合が約7割に上がっています。

これは過去最高です。

合同労働組合って?

そんな方のためにご説明します。

合同労働組合とは、所属する職場や

雇用形態に関係がなく、産業別、業種別、

職業別、地域別に組織する労働組合のことです。

主に、組合の無い中小零細企業の労働者が

個人単位で加入しています。

退職者が加入している合同労働組合から

いきなり連絡があって

団体交渉を受ける場合もあります。

合同労働組合の特徴は次のとおりです。

◎どんな職業、業種でも加入できる

◎一人でも加入できる

◎職場に組合が無くても加入できる

◎雇用形態に関係なく加入できる

◎中小企業の労働者の加入が多い

詳細は次のURLをご確認ください

【平成22年・全国の労使紛争取扱件数】

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