第109回労働政策審議会労働条件分科会が平成２６年２月２５日に開催されました。
この協議の中で注目されているのは「長時間労働の抑制と過重労働対策」についてです。
残業時間（時間外労働）が1ヶ月60時間を超えた場合、法定割増賃金率が25％から50％に
引き上げられる改正が平成22年4月に改正労働基準法において施行されました。
現在の中小企業では、この適用について猶予されています。
猶予措置の見直しが決定した場合、定額残業代制度の運用の見直しが必要な場合もあります。
第109回労働政策審議会労働条件分科会のうごきについては、今後も注目していきます。
飲食店の労務管理について悩んでいる。
残業代の支払い多く何とかしたい。
従業員とのトラブルを事前に防止したい。
雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料の削減をしたい。
入社退職時の手続きが負担になってきている。
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